Wat moet ik doen als ik meerdere cao’s en/of branches heb bij een werkgever? Volgen

Wanneer er meerdere cao's van toepassing zijn bij een bedrijf, kun je in een aantal gevallen de medewerkers in hetzelfde bedrijf laten staan en in sommige gevallen zou je het bedrijf moeten splitsen. Op deze pagina staan de mogelijkheden en onmogelijkheden beschreven die van toepassing zouden kunnen zijn op jouw situatie. Je kunt op basis van deze gegevens zelf bepalen welke optie voor jou van toepassing is.

Fulltime bedrijfsrooster (mogelijk)
Het is mogelijk om binnen een bedrijf meerdere fulltime bedrijfsroosters toe te voegen. Je kunt bij de medewerker dan aangeven onder welk fulltimebedrijfsrooster hij valt. 

Branche (mogelijk)
Het is mogelijk om op bedrijfsniveau maximaal drie verschillende branches toe te voegen. Je kunt vervolgens op medewerkersniveau de individuele regelingen activeren.

Pensioenexport (mogelijk)
Je kunt meerdere pensioenexportinstellingen aanmaken op bedrijfsniveau. Let wel op dat de correcte medewerkers worden meegenomen.

CAO (alleen mogelijk bij gebruik van 2 (of meer) CAO-modellen)
Je kunt op bedrijfsniveau slechts één CAO-code selecteren. Het is echter wel mogelijk om dit te omzeilen door 2 (of meer) CAO-modellen, met verschillende CAO-codes, aan te maken en deze beide op bedrijfsniveau toe te passen. Zie dit artikel voor meer informatie hierover.

Aanvullend advies: Houd er rekening mee dat het combineren van meerdere cao-modellen binnen één bedrijfsomgeving administratieve uitdagingen kan opleveren. Verschillen in verlof en reserveringen per cao zorgen vaak voor conflicten, met name bij het gebruik van systeem-cao's. Om deze reden is het in de praktijk vaak overzichtelijker en beter beheerbaar om het bedrijf op te splitsen in meerdere entiteiten in plaats van alles in één bedrijf te combineren.